Вебінар HR&Payroll
Автоматизація обліку кадрів
та заробітної плати
HR&Payroll - рішення на базі європейської ERP, яке дозволяє вести кадровий облік та нараховувати заробітну платню згідно з українським законодавством
Програма вебінару
Кадровий облік
1. Нормативно довідкова інформація
2. Кадрові накази
3. Табелювання
4. Штатний розклад
5. Керування зайнятістю співробітника
Заробітна плата
1. Нормативно довідкова інформація.
2. Розрахунок заробітної плати за видами нарахувань та утримань
3. Розрахунок податків. Податкові пільги та обмеження.
4. Розрахунки з ФСС
Функціональний обсяг рішення
Заробітна плата
Документи:
• Нарахування заробітної плати,
• Відпустки, лікарняні
• Разові нарахування та утримання,
• виконавчі листи,
• Розрахунок по середній та розрахунок при звільненні співробітника.
• Межі страхових внесків,
• Способи застосування пільг працівників
• Мінімальна оплата праці
• Прожитковий мінімум
• Середня зарплата
• Розмір законодавчо встановлених виплат
• Причини непрацездатності
• Норма відсотка лікарняних
• Індекс інфляції
• Поріг індексації
• Шкала ставок податків
В документі Нарахування заробітної плати виконується:
• Розрахунок податків ПДФО з підлеглими довідниками (види доходів ПДФО, пільги ПДФО, межі доходів ПДФО, ставки ПДФО)
• Військовий збір
• ЄСВ
Для співробітників що мають право на податкові пільги реалізовано механізм їх застосування.
У системі реалізовані документи Нарахування одноразової допомоги за рахунок ФСС.
Індексація в системі реалізована з урахування основних правил:
1. «Базовий» місяць = місяць підвищення посадового окладу (тарифної ставки)
2. Оклад не збільшено, але підвищено надбавку, доплат, премію → «базовий» місяць не змінюємо
3. Для новоприйнятих, переведених співробітників та співробітників, які вийшли з
відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років, орієнтуємося на місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою
4. Право на індексацію наступає, коли приріст ІСЦ ˃ 103 %
5. Заробітну плату індексують в межах прожиткового мінімуму встановленого для працездатного населення
6. Індексують постійні доходи, разові виплати індексації не підлягають
7. Суму індексації розраховують пропорційно відпрацьованому часу
У системі представлені основні друковані форми:
• Розрахунково-платіжна відомість працівника
• Розрахунково-платіжна відомість зведена
• Об’єднаний звіт з ЄСВ і ПДФО тощо
Кадровий облік
Планування/фактування кадрової зайнятості
Планування зайнятості представлено:
• Графіками робіт
• Плануванням щорічних відпусток
До документів фіксації фактичного стану співробітника належать:
• відпустка
• відрядження
• відсутність на робочому місці та повернення на робоче місце
• робота у вихідні та святкові дні
• робота понаднормово, невихід працівника
• відпустка по догляду за дитиною та повернення з відпустки по догляду за дитиною
Реалізований переліком довідників для фіксації військового стану співпрацівника (звання, категорія, належність до військомату або військової частини)
У системі представлені друковані форми основних та інших кадрових документів, а також:
• друковані форми особистої картки співробітника
• договору ЦПХ, звіту з праці
• штатний розпис тощо.
Механізми що дозволяють планувати та відстежувати хід фактичного навчання співробітників (підвищення кваліфікації, атестації, тощо)
В системі реалізована можливість трудових відносин за Договором ЦПХ
Карточка співробітника з підлеглими довідниками:
• стаж
• навчання
• склад сім’ї
• військовий облік
• відомості про інвалідність
Перелік звітів:
• Аналіз штатного розкладу
• Табель обліку робочого часу
• Графік відпусток
• Договірники
• Залишки відпустки
• Зведення кадрових змін
• Кадрові зміни
• Оклади, надбавки та ФОП по штатному розкладу
• Середня за списком чисельність
• Стажі працівника за даними ПФУ
• Стажі співробітників
• Штатний розклад на підпис
• Особиста картка (П-2)
Модуль розроблено за методологічної підтримки Кафедри обліку і аудиту Національного університету харчових технологій.
Отримайте демонстрацію системи
Подальші кроки
1
2
3
4